恩施：首创“角色扮演法”开展技能人才评价考评员培训考核

.日前，恩施州举办2021年第一期技能人才评价考评员培训班，全州近300人次高技能人才参加培训考核。恩施州人社局特邀人社部有关专家指导，首创"角色扮演法"，以试点方式探索开展现场实操模拟考评，进行考评员专业技能培训考核，为全州深入推进技能人才评价制度改革、建强技能人才评价专家队伍、全面提升技能人才评价水平树立了风向标。考评类别全覆盖此次培训根据技能人才评价需求，着力构建全州职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核多元化考评人员队伍，组织考评机械设备修理、机械制造基础加工、建筑施工、安全保护服务、居民服务、餐饮服务等职业（工种）18个，基本实现第一、二、三产业就业主渠道职业（工种）全覆盖。培训考核双创新一是形式新。此次培训采取线上线下相结合的方式，依托线上学习平台，开展理论政策培训考核；线下严格落实疫情防控有关要求，采取州设主会场，各县市、评价机构设分会场，以视频授课方式进行专业技能培训，培训结束按职业（工种）类别，选取5个已备案评价机构设置考核点，分组开展专业技能考核，最大化为参训人员提供便捷、高效的学习实践平台。二是内容新。此次线下授课邀请人社部技能人才评价有关专家，从技能人才评价制度改革趋势、国家职业标准（考评规范）解读、技能人才评价实操考评技巧、高级考评员综合评审考核技巧等方面进行全面梳理，结合具体案例，详解考评方法，培训考评技术，指导学以致用。三是方法新。此次专业技能考核首创"角色扮演法"，探索依据考评员或高级考评员职责，按职业（工种）类别，分组开展技能考评技术与方法研讨，现场进行实操模拟考评，考核其履行职责、执行规则，检查技术准备、理解评分标准的能力，以及观察、记录、评分的技术水平，使参训学员快速进入考评情境，有效检验学习成果。四是评价新。本次培训考核邀请人社部有关专家精心指导，分类制定培训考核方案，命制考核试卷，考核结束按职业（工种）类别，采用项目评分、超差单项计分等创新评分方法，组织统一阅卷，评价考核结果，确保公平公正。培训管理精细化此次培训由各评价机构依据国家职业技能标准或评价规范相应的职业（工种），向属地人社部门申报培训计划，经资格审核符合条件的人员，由州人社局统一组织培训考核，考核合格人员核发相应类别、等级考评员证卡。考评员证办理根据申报类别，全程依托政务服务网、技能人才评价管理服务平台等系统，严格资格审核，进行大数据管理，构建信息化管理体系，确保运行规范。恩施州技能人才评价制度改革自2020年启动以来，全省首批出台落实文件，率先明确按照属地管理原则落实州、县两级备案监管责任，首个成功备案第三方职业技能等级认定机构，快速推动技能人才评价向市场放开。截至目前已成功备案职业技能等级认定机构9家10余个职业（工种），新通过评估3家7个职业（工种），已评价合格500余名技能人才，搭建了技能人员成长成才的广阔平台。下一步，恩施州人社系统将按照习近平总书记对职业教育工作作出的重要指示精神，根据部、省技能人才评价工作部署，紧密围绕我州四大产业集群，充分运用本次培训成果，不断创新完善技能人才考评人员评价方法，建立动态化管理机制，夯实高素质、专业化的技能人才评价考评员队伍，推动大力开展多元化技能人才评价活动，为培养发掘更多优秀技能人才，推动恩施州高质量发展提供坚实的人才保障。